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大学生实习期,如何应对薪资陷阱

来源:1010兼职网   发布时间:2019-03-24

    大学生的实习期,其实有两种,一种是大学生在学校的最后一年或前一年,学校会让学生进行实习半年左右,提前体验社会。还有一种是大学生真正毕业,走入社会,应聘的第一家公司第一个岗位,这个实习期,主要是针对企业对于新人的相互适应阶段。但是在实习期都有一个共同的特点就是,薪资可能会被压价,不知不觉就会中了人力资源的陷阱,所以这种情况下一定要又说“防备”。

    首先要综合对比一下网上的薪酬标准,还有请教一下已经工作的师哥和师姐,他们会给你最真实的建议,此外不要进入一家公司应聘,就觉得这家公司好,要综合了解,否则你的福利可能会逐步流失。

    薪酬标准有了,那就进入电话面试或直接面试阶段,电话面试时,你除了要了解面试地点和面试时间外,也可以多问一些工作内容和薪酬方面的问题,有的人事专员可能会保密,有的会比?#20808;?#24773;的告知。如果知道了公司的薪酬方面,你就比其他人多了一份情报和准备,面试成功率和主动权就会大一些。直接面试阶段,如果应聘官对你的其他各项条件都比?#19979;?#24847;,会直接问出你的薪酬预期,这时你可以变被动为主动,首先阐述自己对这份工作的一个整体认知,然后表明相信公司会制定相应的工资体系,继续套出对方的低价。虽然作为一个没有什么工作经验的菜鸟,面试官会因此有些压价,但是鉴于大学生的各项素质和提升能力要好一些,再加上你的合理应答,你的薪资不会差出太多。如果对方当场给出了你的工资标准,而这个标准又比你的标准低很多的话,你可以再尝试议一次价格,如果没有可回旋的余地,那么无论对方给你描述多么美好的前景,也不需要再进行讨论,可以直接委婉的告诉对方,自己会再考虑一下。如果对方给出你的工资标准高于预期,也不要?#27605;?#30830;定自己的归属,要多询问一下公司的情况还有后期的晋升前景,内部人的描述比网上得来的消息更加多一些。


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